Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019 et s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Qui peut en bénéficier ?
Pour prétendre à un financement via ce dispositif, les conditions d'ancienneté doivent être rempli et trois critères respectés.
Les trois critères à respecter :
- Cohérence du projet (par rapport au profil, au parcours, à la formation initiale du porteur du projet)
- Pertinence du parcours de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)
- Perspectives d'emploi (débouchés au niveau régional, notamment)
Les conditions d'anciennete :
Vous êtes en CDI
Vous avez exercé une activité salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel ;
- Oui : Vous êtes éligible au projet de transition professionnelle
- Non : Vous n'êtes pas éligible au projet de transition professionnelle
Vous êtes en CDD
Vous devez justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années (tout type de contrat ou de statut) dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
Vous devez toujours être en poste au moment du dépôt de la demande de financement auprès d’une Association Transition Pro. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
- Oui : Vous êtes éligible au projet de transition professionnelle
- Non : Vous n'êtes pas éligible au projet de transition professionnelle
Ni en CDD, ni en CDI
- Si vous êtes salarié intérimaire sous contrat de travail temporaire :
- En référence à la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier d’une ancienneté, sur les 18 derniers mois, de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise ou dans le groupe de travail temporaire dans lequel est déposée la demande du congé spécifique.
- Si vous êtes intermittent du spectacle :
- En référence à la date supposée d’entrée en formation, vous devez justifier de 220 jours ou cachets sur les 2 à 5 dernières années. Des conditions spécifiques s’ajoutent pour les techniciens et artistes du spectacle.
- Sinon vous n'êtes pas éligible au projet de transition professionnelle.
COMMENT FORMULER MA DEMANDE SUR UNE FORMATION DE CCI FORMATION
- Lorsque le projet de transition professionnelle commence, il est naturel d'en parler au chargé des ressources humaines de son entreprise.
- Si la demande concerne un domaine distribution, immobilier, numérique, informatique, marketing, marketing digital, commerce, ou encore banque et assurance, CCI Formation propose des formations allant de Niveau 3 (CAP / BEP) au Niveau 7 (Master) pouvant répondre au projet. Ainsi, il suffit de nous contacter pour en définir les conditions de la formation, la durée et le rythme prévisionnel.
- Une fois le projet défini avec CCI Formation et à la personne en charge des ressources humaines, il faut effectuer une demande sur Transition Pro BFC.
- La demande se doit d'être accepté par l'entreprise et CCI Formation, puis une fois validée, la formation peut commencer pour entamer sa transition professionnelle.
Pour contacter la personne en charge de la Transition Pro au sein de CCI Formation :
Corinne PREAULT
Responsable Formation Professionnelle
