| Gestion des ressources humaines |
Durée |
Prix |
| Optimiser la gestion RH |
Acquérir une vue globale des différents aspects et enjeux de la gestion des RH. S'approprier des démarches et outils de gestion et savoir les mettre en place en tenant compte du contexte et de la culture de son entreprise
(ce module est également proposé dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
4 j |
1320 € |
| Optimiser la qualité de ses recrutements |
Identifier et mettre en place toutes les étapes de planification et de réalisation d'un recrutement : analyser le poste, définir le profil attendu, rédiger et diffuser l'offre d'emploi, gérer et analyser les réponses, recevoir et évaluer les candidats et décider
(ce module est également proposé dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
3 j |
990 € |
| Fiabiliser sa pratique de l'entretien de recrutement |
S'approprier ou perfectionner les techniques de recrutement pour en maîtriser la progression, éclairer son choix et étayer sa prise de décision. |
1 j |
330 € |
| Développer les compétences par la formation |
Identifier et mettre en place toutes les étapes de planification et de réalisation d'un plan de formation : les dimensions stratégiques de la politique de formation, le rôle de la formation, les règles de construction d'un plan de formation, élaboration et gestion du plan de formation, analyse des coûts de formation, optimisation du budget, mesure de la qualité des actions de formation, conditions d'accès aux financements et aides financières
(ce module est également proposé dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
3 j |
990 € |
| Assurer la gestion administrative et sociale |
Connaître les axes et repères fondamentaux en Droit du Travail et Droit Social : rôle des instances de contrôle, adaptation des types de contrats selon contraintes organisationnelles et financières de l'entreprise, la réforme du droit à la formation, les mesures disciplinaires et les conditions d'application
(ce module est également proposé dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
6 j |
1980 € |
| Actualité Droit du Travail |
Se tenir à jour des dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles en Droit du Travail. Intégrer les nouvelles tendances de la Jurisprudence. |
1 j |
330 € |
| Maîtriser les contraintes et les incidences de la gestion sociale |
Connaître les fondamentaux du Droit du Travail : la durée du travail, les instances représentatives du personnel, la rémunération et la masse salariale…
|
3 j |
990 € |
| Faciliter le management |
Comprendre les interactions entre gestion des RH et management opérationnel. Savoir initier un projet RH en tenant compte de l'environnement et en mobilisant le management. Piloter le changement en en faisant partager les enjeux aux différents responsables
(ce module est également proposé dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
5 j |
1650 € |
| Réussir l'intégration culturelle de ses salariés étrangers |
Acquérir quelques clés pour comprendre le fonctionnement de la société française contemporaine. Améliorer ses connaissances de la culture française pour prévoir et surmonter les obstacles. Comprendre la façon de raisonner, de décider et de collaborer des Français et les techniques pour communiquer avec eux. |
1 j |
330 € |
| Établir un contrat de travail |
Pour toute personne sans connaissances préalables désirant acquérir les techniques de base de la législation sociale en matière de contrat de travail. |
1 j |
330 € |
| Gérer la rupture d'un contrat de travail |
Identifier les différents cas de rupture et en gérer les incidences. |
1 j |
330 € |
| Administrer le temps de travail |
Pour les personnels des services des Ressources Humaines ou de la paie, qui sont en charge d'organiser la prise de congés : calculer les droits, suivre et mesurer les incidences sur l'organisation du temps de travail. |
1 j |
330 € |
| Actualités de la Paie |
Se tenir à jour des dernières dispositions légales et réglementaires dans le domaine de la paie |
1 j |
330 € |
| Savoir calculer la paie |
Acquérir les mécanismes de base de la paie et des charges sociales, établir un bulletin de salaire
(ce module est également proposé en option dans
le "Cycle Gestion des Ressources Humaines"). |
3 j |
860 € |
| Informatiser la paie de l'entreprise (CIEL, SAGE...) |
Paramétrer et mettre en place la paie sur informatique. |
en fonction de l'analyse des besoins |
| Organiser et gérer un comité d'entreprise |
Aborder par une approche pratique la mise en place, l'organisation et le fonctionnement du comité d'entreprise. |
1 j |
330 € |
| Elaborer un système de communication interne performant |
Favoriser la cohérence des informations et les relations de coopération au sein de l'entreprise en installant ou en améliorant son système de communication interne. Définir les enjeux et les besoins, concevoir, implanter et évaluer le système. |
3 j |
780 € |
